SENA certificó por competencias laborales a 64 instructores

1.Durante varios días, los instructores dieron a conocer sus habilidades  para impartir formación presencial a los aprendices
Durante varios días, los instructores dieron a conocer sus habilidades para impartir formación presencial a los aprendices

La Certificación por Competencias Laborales acredita que el portador posee los conocimientos y destrezas para un desempeño competente en determinados oficios, independientemente de dónde, cuándo o cómo fueron adquiridas.

SENA Putumayo.

Sesenta y cuatro instructores del Centro Agroforestal y Acuícola Arapaima de las áreas deGastronomía, Sistemas, Veterinaria, Alimentos, Ética, Mecánica, entre otros, se certificaron en la norma 240201044 – Orientar Procesos formativos presenciales con base en los planes de formación concertados-.

Para obtener la Certificación de Competencia Laboral -equivalente a la ISO, pero aplicada al desempeño del recurso humano-, el trabajador debe superar pruebas de desempeño laboral y demostrar, con hechos reales y evidencias, que saben hacer bien su trabajo, de acuerdo con los requisitos establecidos en la Norma de Competencias Laborales o Estándar de Calidad del Desempeño.
Milton Hernando Pérez Ordóñez, afirmó que “esteproceso es importante porque nos permite brindar formación de calidad a nuestros aprendices”.La Certificación por Competencias Laborales acredita que el portador posee las competencias -conocimientos, aptitudes, habilidades, destrezas y actitudes-, requeridas para un desempeño adecuado en determinados oficios u ocupaciones laborales, independientemente de dónde, cuándo o cómo fueron adquiridas.

Fabio Mauricio Leiva Sánchez, profesional responsable de Certificación de Competencias laborales, fue el encargado de orientar el proceso de certificación de los instructores que acompañan a los aprendices durante su etapa de aprendizaje.

En el proceso de formación se abordan temas como la contextualización de la evaluación, que contempla los marcos teóricos y procedimentales tanto para fundamentar la Evaluación de Competencias Laborales, como para elaborar los instrumentos de evaluación. Asimismo la valoración de evidencias de la competencia laboral, con la que se da cuenta de los procesos establecidos en la ‘metodología para evaluar y certificar competencias laborales’, desde la revisión de los instrumentos, hasta la emisión del juicio sobre el logro de la competencia.

Fabio Mauricio Leiva Sánchez, profesional responsable del proceso de Certificación de Competencias laborales, explicó que un evaluador se caracteriza por ser experto técnico en la competencia a evaluar, estar formado como evaluador de competencias laborales, cuenta con capacidad para planificar, analizar y organizar procesos de recolección de evidencias de la competencia laboral, tiene competencias para comunicarse y saber escuchar, disposición para trabajar en equipo, competencia para contribuir a la resolución de problemas-inquietudes y adaptación al cambio.

Además algunos atributos personales como mente abierta, observador, perceptivo, decidido, puntual y responsable, actitud y aptitud para aplicar el procedimiento para evaluar las competencias laborales, con conocimientos genéricos y específicos sobre evaluación y desarrollo profesional continuo y en permanente mejoramiento.

Durante un procedimiento de certificación de competencias laborales, el evaluador recoge evidencias de desempeño que son las tareas básicas que desarrolla el trabajador en el cumplimiento de su función con calidad, las evidencias de producto que son el resultado de los trabajos realizados por el trabajador y de conocimiento, que son los conceptos considerados esenciales para el desempeño del trabajador.

Comentarios en Facebook

Comentarios

Powered by Facebook Comments

Una respuesta a "SENA certificó por competencias laborales a 64 instructores"

Debe ingresar para enviar un comentario Ingresar