Empresas del sector formal e informal del comercio deberán tener implementado el Sistema Integrado de Gestión, de Seguridad y Salud en el Trabajo, hasta el 31 de Enero de 2017, Según decreto 171 de 2015. De acuerdo a este lineamiento, los Comités Seccional y Local de Seguridad y Salud en el Trabajo del Putumayo llevaron a cabo el congreso departamental de seguridad y salud en el trabajo,para capacitar al sector formal e informal del comercioen la elaboración del sistema Integrado de Gestión, tanto a instituciones gubernamentales como a las pequeñas y medianas empresas del departamento.
El congreso contó con el apoyo de dos conferencistas nacionales de la ARL Positiva y del Ministerio del Trabajo,quienes socializaron la normatividad vigente y los pasos para el diseño, implementación y ejecución de este sistema, de modo que todas las empresas cumplan con los indicadores de calidad que serán evaluados por el Ministerio de Trabajo.
Es así que el Director Territorial del Ministerio de Trabajo, Oscar Javier Escobar Bravo, manifestó que los lineamientos para la implementación de este sistema se expidieron a partir del 31 de Julio de 2014,con el Decreto 1443, que hoy ha sido compilado en el Decreto 1072en el que se dan las primeras fechas para la implementación del sistema, las cuales fueron ampliadas hasta el 31 de Enero de 2017, con el Decreto 171 de 2015, es por ello que para estafecha todas las empresas deberán tener implementado este sistema.
Por su parte la Secretaria de Salud del Departamento, Luz Dary Ortega hizo un llamado a las pequeñas y grandes empresas para que empiecen la implementación del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo que va orientado al bienestar del trabajador cubriendo todas las amenazas posibles de acuerdo al entorno de trabajo, para lo cual la Entidad Territorial realizó las visitas de Inspección, Vigilancia y Control a las empresas públicas y privadas de los 13 municipios.
Por ello para las empresas que no cuenten con esta implementación se establecerán unas sanciones y multas enmarcadas en el Decreto 472 de 2015, expedido por el Ministerio del trabajo, estas multas pueden ser monetarias o cierre del establecimiento.
Fuente : SaludPutumayo